你们单位有没有这样的领导，天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？
近日，“悟空问答”有一道题目比较火——“你们单位有没有这样的领导，天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利？”获赞最多的，除了“绝大多数的领导都是这样子的，不然人家干嘛当领导！”就是下面这段话：
有这么一群人，他们自己监督自己，自己同意自己，自己表扬自己，自己赞美自己，自己给自己权利，自己给自己义务，自己给自己加薪，自己给自己制定福利待遇……然后，他们认为自己是在全心全意为人民服务，还要求大家要有大局观念、要有奉献精神。
奉献是一种精神和理念，需要用行动去经营和体现。网络语境之下的讨论、形形色色的回答，让我们既看到了领导班子建设所存在的问题和不足，也看到了对领导班子建设的广泛认知和期待。
（一）
现实生活中，有没有“天天喊大家要有奉献精神，但自己却在变着法为自己谋福利”的领导？答案是肯定的。党的十八大以来，我们基本每天都能听到贪官落马的消息。他们中间，有的凭借其地位和影响追求特殊待遇，有的利用手中权力谋取特殊利益，有的异化公权本质追求低级趣味。
更有甚至，一些贪官不仅自己受贿、纵容家人敛财，还说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，到处标榜自己清、家属清、亲属清、身边清，天天喊大家要有奉献精神，但自己却成了善于表演作秀的“两面人”。
最为普遍的，就是很多地方大都有专为领导建的住宅小区。即便有些地方将之命名为“公务员小区”，而领导也都居住在最为中心、最为优越的楼盘之间，且享用着相当于周边商品房价一半或者不到一半的价格。
计利当计天下利，求名应求万世名。在职工群众“入学难”、“就业难”、“看病难”“买房难”等的情况下，有的领导干部却利用手中职权或集中的优质公共资源，使其成为个人或亲属独享的福利，就难免会让很多人在对奉献的认识和态度上，产生一些错误观点、不良情绪。
（二）
前车覆，后车鉴。“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”。本来，把贪官落马的“劣迹”公开与众，是要带来一些警示、引发一些思考的。但有些人却从中看到了更多的“不平衡”，以至于在情绪上、态度上也跟着发生了一些变化。
比如，有人不愿意奉献，认为别人不奉献自己奉献，就是是傻子；有的倒是愿意多干事，但一干事就要求“回报”，甚至跟组织讨价还价；有的看上去很敬业，但他的“奉献”主要是作秀，是在沽名钓誉。
奉献精神缺失了，先进性就会缺失，凝聚力就会垮塌、战斗力就会削弱。所以，在革命的战争年代，凡是领导，只要冲锋号一响，都是第一个跳出战壕，高喊:“同志们，跟我冲！”但反观当下，很多领导恰恰是反着来的，有事情找人背锅、有好处自己上。
前段时间，知乎上也有一个问题，就是“年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，你怎么看？”它所引发的思考效应，就是“讲奉献是人类最顶级的洗脑术”，因而也被当成了笑话进行吐槽。
（三）
天天要大家奉献自己却在为自己谋福利，吃相是很难看且极易引起下属反感的。泰戈尔有一句名言：“我们必须奉献于生命，才能获得生命。”很多领导干部之所以会让生命之花很快凋谢，甚至被钉在历史的耻辱柱上，就是因为他们并不懂得：奉献是一种纯洁高尚的精神境界，是一种真诚无私的行动付出。
去年是周恩来同志诞辰120周年，有一篇题为《大无大有周恩来》的纪念文章，概括了周总理的“六无六有”，“无”讲的是他没有一丝一毫的个人私利，“有”讲的是他无怨无悔的奉献精神，读后令人十分感动。从中我也理解到，一个人有没有奉献精神，其实取决于他的境界和能力，也与社会环境特别是身边环境有关。
毋庸置疑，奉献一直是我们党的鲜明底色，是共产党人的重要精神特质。因为，离开了奉献，我们党就不可能有今天的事业成就和辉煌，也不可能得到人民的衷心支持和拥护。但也必须承认，“天天要大家奉献自己却在为自己谋福利”的现象确实还有存在，并且还在一定程度上影响着社会，祸乱着人们的价值追求。
“火车跑得快，全靠车头带”。尽管，很多人围绕近日印发的《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，写了很多具有建设性的评论文章，但我依然认为，还缺少很多东西。毕竟，新时代是要有新气象新作为的，而这新气象新作为须臾也离不开“奉献精神”。
（四）
奉献没有休止符，任何时候都需要奉献。我们现今所处的时代，是千帆竞发、百舸争流、催人奋进的时代；我们正在从事的事业，是前无古人、披荆斩棘、前途光明的事业：我们要引领的社会，是思想多元、利益多元、价值多元的社会，我们在前进的道路上，还要继续跨越许多“雪山”、“草地”，还要继续征服许多“娄山关”、“腊子口”。
一代人有一代人的奉献，每代人的奉献都应该有自己的时代特征。建设强有力的领导班子，单单只是“倡导奉献”还远远不够，必须通过有效的工作机制、管理机制、奖惩机制，来引领奉献、支持奉献、保障奉献。因为只有这样，才能让每一个领导干部或是普通职工，都愿意立足岗位、拼搏进取，无怨无悔、无私无畏，用忘我奋斗的“奉献精神”去书写无愧于新时代的事业篇章
有困难有危险“跟我上”、有名誉有利益“我先让”，责任优先、功劳居后，对下属对员工不是动辄压榨而是给予经济上的关心。设若如斯，何愁干部职工不会更忠诚更乐于付出，帮着创造更大的社会效益，让社会风气愈来愈正气充盈、昂扬向上？
其实，只要每名领导干部都能为集体、为群众多付出一些，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，不让“胸怀大局、无私奉献”沦为一句空话，基层单位和干部职工也就不会再对“大局观念、奉献精神”进行调侃吐槽，而是趋之若鹜、争先恐后了！