近几年来，性格测试渐渐成为了一种刚需。
高考生靠性格测试选专业；
毕业生靠性格测试找工作；
甚至很多大企业都将性格测试作为员工面试的一个必要环节。
同理，法学生也可以通过性格测试看一哈，自己到底适合做什么方向的律师。
企业可以通过性格测试判断申请者的性格是否和企业所在的行业或岗位所要求的性格相符：他们想要通过性格测试找到最适合他们公司文化的人，请注意这里是最适合的人而不是最优秀的人。
其实不仅仅是企业需要了解求职者的性格，作为法学生本身，你更应该提前明确自己的方向，有针对性地学习。
德国社会学家莱纳斯·本提出：很多人在选择行业之前人们对自己的定位往往不够清晰，导致岗位不匹配，但其实很大程度都可以避免这种情况发生。
所以，今天要介绍一个在国际上被最广泛使用的性格分析模型——MBTI。
MBTI测试题是国际最为流行的职业人格评估工具，它的理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分。全球500强企业中有80%的企业应用MBTI工具来帮助他们进行团队建设；在美国，每年就有超过200W份的MBTI指标问卷被使用。
如苹果，IBM、AT&T, Citicorp, 麦肯锡，通用电子，通用电气，和西门子……
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，归纳提炼出4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。Extraversion (E) vs Introversion (I)
此处所指外向内向并不等同于平日里内向外向的通识含义，而主要指人的能量获得方式。
E、往往选择和朋友聚会、开趴、泡吧等方式，在与外部进行交流互动的过程中回血
I、你更喜欢自己一个人看看书、煲煲剧、靠自身内部恢复能量
Sensing (S) vs INtuition (N) ，此维度是你感知这个世界的方式。
感觉型的人（S）的描述一般是“红色”、“锯齿状边缘”、“脉络清晰”、“飘落在一堆残叶”里的枫叶。这是因为S 们惯用用五种感官直接认知世界，并且擅长对细节的观察和描述。
而直觉型的人（N）因为更擅长抽象性想象，所以更容易对这些景象产生 “秋天”、“加拿大”、“逝去” “荒凉悲伤”类似背后赋予意义性的解读。
Thinking (T) vs Feeling (F)此维度是人们解决问题的方式差异，可以理解为通俗解释下的 “理性”和“感性”。思考型的人（T）主要基于客观事实、逻辑思考进行决策，擅长逻辑推理、爱讲道理。
而情感型的人（F）主要基于个人情感、社会价值观作出决策，此类人同理心强，尤其擅长共情。
所以在现实中，T 倾向较强的人一般都显得好像比较“冷血”、“刻板”。
F 则与之相反，情绪较容易产生波动，有时容易被贴“情绪化”的标签。不过，在一个团队里有个大 F可能也是一件开心的事情—— 因为这类人具有更加留意照顾他人情绪和心理诉求的特质。
Judging (J) or Perceiving (P)此维度影响人们安排工作生活的方式。判断型的人（J）通常有组织有条理，对每件事情都及早详尽规划。感知型的人（P）则较为灵活，给自己保留多样的选择权。
比如：J类型的人一般不太喜欢接受他人的迟到和爽约（不过他们自己不一定不迟到或者不爽约）。
相反，P类型的人则永远都处于“计划赶不上变化”的状态，可能随时随地“来一场说走就走的旅行”。
依据以上四个维度的标准，MBTI细分出2 x 2 x 2 x 2 = 16 种大类性格类型。
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